培训专员招聘 - 法士特伊顿（西安）动力传动系统有限责任公司

1、协助人力资源经理开展组织与人才发展规划、制度及工具的开发及实施，致力于提升组织及人才能力，提升组织绩效；
2、负责人力资源管理系统的设计、构建、 修正与维护；
3、推行及实施优良的企业文化，维护通畅的沟通渠道，构建健康的员工关系，提升员工敬业度及满意度；
4、配合公司组织体系的设计、调整和优化，推动组织变革的落地实施，确保组织结构、人数与业务发展相匹配；
5、负责公司人力资源能力模型的建立与组织实施，部门职能、工作分析设计、岗位职责的评估、调整及完善，开展岗位及
任职资格体系管理，提高组织效能；
6、负责公司人才梯队建设，落实组织人才的盘点、继任及培养计划，组织实施人员能力评定、晋升和任免等，为公司发展
培养和储备人才；
7、建立人才发展通道，推动职能部门开展员工职业生涯规划和管理，促进员工职业发展及成长；
8、创建学习型组织文化，实施学习项目和培训管理体系，致力于开发及提高人员能力；
9、组织职能部门开展培训需求分析，制定培训计划，组织实施培训项目，管理培训记录，开展培训效能分析及评估，持续
改进培训效果；
10、开发分层级的培训资源体系，建立内部培训师管理认证体系，培训课程的设计、开发及交付；
11、负责新员工入职培训的组织和授课，持续改进新员工培训的架构和内容，有效支持新员工胜任工作；
12、组织评审职能部门KPI考核指标及重点工作目标，通过系统规划、持续跟进、监督分析，落实职能部门绩效管理目
标的实施及考核，确保全员考核的有效执行；
13、完善激励与约束机制，组织实施人员能力评价及绩效管理，制定工作目标和发展计划，致力于组织及人员达成卓越绩效
目标；
14、领导安排的其它工作